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会社での上司からのパワハラ、セクハラはどこに相談すべきか?

 2016/09/17 Camellia知恵袋 メンタルケア
この記事は約 5 分で読めます。 188 Views

近年セクハラという言葉も定着し以前に比べると泣き寝入りをしないで対抗する女性も増えてきました。
また女性上司によるセクハラ、パワハラで男性社員が女性を訴えるケースもあります。

自分がセクハラの被害で困ったとき、身近な人にセクハラの悩みを相談されたときのためにセクハラとはどのような行為か、やめさせるためにどんな手段があるのかをここでもう一度確認しておきましょう。

 

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セクハラの規定は?

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セクシャルハラスメント=性的いやがらせの略語です。性的な言動によって、それを受ける側の人間が嫌だと感じるかどうかが基準になります。

ですから、同じ行為についても、普段から軽口を叩きあう間柄と事務的な話しかしない間柄では、セクハラの成否に差が出ます。また、同性同士でも「恋人作らないの?」と毎日しつこく訊くようなケースはセクハラといえるでしょう。

 

セクハラって具体的には?

胸やお尻を触る、スカートをのぞき込むなどは典型的なセクハラの例ですが、セクハラの事例は一般に思われているよりも広いです。

以下のような言動をされてあなたが嫌だと感じていたら、それはセクハラです。また逆に、普段このような言動をあなたがしていたら、行為者が女性だからセクハラではないなんてことはありませんので、慎んでください。

 

性的な発言によるセクハラ事例

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性的行為に誘うことはもちろんセクハラですが、断っているのに何度もデートに誘うこともセクハラに当たります。他にも、彼氏の有無や結婚願望を尋ねること、好みの異性のタイプを訊くこと、異性の交遊関係にまつわる噂話を立てることもそうですし、発言者本人についての話でも下ネタが含まれていたらセクハラです。

ただ、これら全てが即セクハラというわけではなく、前述の「性的な言動によって、それを受ける側の人間が嫌だと感じるかどうか」で決まります。

 

性的な行動によるセクハラ事例

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わざとボディタッチする、髪に触れるなどの他に、飲み会の席で異性の隣席に座ることやお酌を強要することもセクハラです。

一番わかりやすい明らかなセクハラ行為です。

 

目に見える行動でのセクハラ事例

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特定の誰かに向けた行為でなくてもセクハラに該当するケースがあります。
水着やヌードの写真を人目に触れる状態でデスクに置いておくこと、共用のパソコンの壁紙をわいせつ画像に設定することなどです。

周りにいる人々が不快な気持ちになるような行為はセクハラに当たる可能性が大きいですので、悪気がなくとも”李下に冠を正さず”の精神は常に意識する必要があるでしょう。

 

上司からセクハラを受けた時に取るべき行動

前項の項目に該当するような言動を受けて不快に感じたときの対処法はいくつかあります。

  • 会社の上部機関に相談する
  • 公的機関に相談する
  • 弁護士に相談する

など、相談窓口はそれぞれですが、共通していえるのは、証拠をしっかり押さえておかないと動いてもらえないということです。

音声をレコーダーに記録する、写真を撮る、メールを残しておくなどの証拠集めが難しくても、日記の記録も証拠として有効です。その際、セクハラ行為の日時や場所、目撃者、自分の返答なども併せて記録しましょう。

 

会社の上部機関に相談する

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会社でのセクハラ行為は、まずは会社に相談することをおすすめします。

セクハラしている人とは別の上司や人事部に相談する方法が考えられます。証拠を見せながら、経緯や困っていることを論理的に伝えましょう。

 

公的機関に相談する

会社が対応してくれない場合には公的機関に相談しましょう。
労働関係の窓口がいくつもあります。

 

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都道府県労働局雇用環境・均等部(室)に相談する

都道府県によって「部」のところと「室」のところがありますが、どちらも男女の雇用格差を均等にする業務を行っており、セクハラの相談も受け付けています。

 

労働基準監督署に相談する

 

主に労働条件の改善に関する業務を行っています。上司からのセクハラを拒否したら降格された、上司のセクハラで仕事が妨害されたなど、「パワハラ」にも該当するようなケースはこちらに相談しましょう。

 

総合労働相談コーナーに相談する

労働に関する全ての相談を受け付けています。もちろん、セクハラについても相談できます。

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外部機関に相談する

会社が動いてくれない、役所は時間がかかるという場合は、第三者機関に相談することをおすすめします。

コストは掛かりますが、会社が動いてくれない段階で本人に直接言う、内容証明を送りつけるなどのことをしてしまうと、いやがらせがエスカレートしたり、あなたの雇用が危うくなったりする可能性があるからです。

 

NPO法人労働紛争解決支援センターに相談する

 裁判よりも低コスト・短期間で労働問題を解決することを目指す機関で、社労士など労働問題の専門家が所属しています。

 

弁護士に相談する

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他の方法での解決が難しい場合は、弁護士を頼りましょう。
各地の弁護士会に弁護士の紹介を依頼しましょう。

にっちもさっちもいかない場合はやはり弁護士が一番頼りになります。

 

まとめ

セクハラの定義は案外広いです。
もやもやしたまま一人で抱え込まず、まずは会社の上部機関に相談してみましょう。
どうしても会社への相談では解決しない、相談しにくいなどの場合には公的機関を有効に利用したり、弁護士に相談するなどしてみましょう。

近年はセクハラという言葉が定着し、公的機関も無料で相談に乗ってくれます。

被害にあっても泣き寝入りすることは第2の被害者を出してしまう事にもなりかねません。
勇気を出して初めの一歩を踏み出してください。

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